员工零基础，能参加吗？
可以从常用工具、任务表达和结果核对学起，不要求先会编程。课前沟通参训岗位、使用基础和工具条件，再安排入门或岗位实训。
按岗位和基础选课程 ↗AI培训 · 咨询前读一读
AI培训常见问题
先了解谁来学、想解决什么工作问题，再确定课程、练习与安排。
想展开了解怎样合作？
按选课、成果、费用与训后应用继续了解。
查看AI培训详细指南 ↗01 / 适不适合
适不适合
哪些岗位适合参加？
行政、人力、市场、销售、管理及需要处理文档与数据的岗位，都可以交流具体任务。我们按岗位选择练习，不要求所有部门学同一套内容。
人数少，也可以沟通培训吗？
可以。先说明人数、岗位与目标，再讨论适合的形式和范围；是否单独成班、怎样安排课程，在沟通后确认。
02 / 课程与成果
课程与成果
课程可以结合我们的工作设计吗？
可以围绕会议纪要、业务方案、表格、产品资料等任务设计练习。先确认资料是否适合教学、是否需要脱敏，再约定课程深度和练习成果。
企业培训选课指南 ↗学完能带走什么？
根据课程范围，可以形成练习作品、提示词与岗位模板、操作步骤和核对方法。以学员实际练习与任务完成情况看成果，具体交付在方案中明确。
培训成果与交付详解 ↗线上还是线下？需要提前准备什么？
形式、地点与课时结合人员安排确认。实操前需要检查设备、网络、工具账号与使用权限，并准备可用于练习的资料；涉及工具费用时提前沟通。
培训后不会用，能继续辅导吗？
可以沟通训后应用辅导、专题工作坊或进一步的应用落地。辅导方式、期限及支持范围在培训方案中约定，不将未约定的持续支持默认包含在内。
训后应用怎样评估 ↗03 / 费用与安排
费用与安排
培训费用怎么算？
结合参训人数、课程深度、定制准备、课时、地点与训后支持范围确认。先把学习目标和安排说清楚，再提供对应方案与报价；工具账号及差旅等费用是否包含会一并明确。
培训费用与安排说明 ↗需要学多久、提前多久联系？
取决于入门、岗位实训或专题工作坊的目标，以及人数与基础。提供期望时间后，再确认课程、准备工作与讲师档期，不先用固定时长套所有团队。
第一次咨询要提供什么？
告诉我们参训岗位、大致人数、使用基础和最想改善的一项工作即可。有适合的资料可以随后补充，不必先写完整培训需求书。